瑜伽老师必须要明白的6个问题(2)

瑜米之伽

【导读】：（二）关于敏感话题在跑课中别的教练问课时费的问题，这可视情况而答吧。在一些公司，HR对这方面的要求是严格的，不相互打听。你自己要做到，当对 ……

    （二）关于敏感话题

     在跑课中别的教练问课时费的问题，这可视情况而答吧。在一些公司，HR对这方面的要求是严格的，不相互打听。你自己要做到，当对人问你时，尽量不要说吧，因为有时谁多谁少，扯到领导那了，你肯定是最倒霉的那个。当然，如果公司本身是透明的，那就无可厚非了。

    (三)关于妒忌问题的处理

    这个根据每个人的性格来讲。你要反思自己是不是那种很高调的人，这样的人很容易招集体排斥。无论你是驻馆老师还是跑课的，以低调和谦卑为主，毕竟树大易招风。如果你本身是一个很低调的老师，同行因为你的课好或者妒忌，如果总是说些不着边的话，一般情况下以装傻为主，大智若愚型，面子上能过去就行。性格直的人走过很多弯路后突然发现曾经你很讨厌的圆滑到如今是处世哲学，它不是让你变得虚伪，而是去保护自己。如果有人说话很过分或者到了你的极限，那就爆发吧。直接和她（他）说。这样的人一般是外在强大自信，内在没有安全感，自我感觉良好又恐人超越型。你说她（他），她可能还会一副委屈状。你还得说并表明自己的立场。

        当然关系不能搞僵，尽可能相互沟通，看问题出在哪，没准你们可以做真正的朋友和前进者。有时候你不得不相信：跟怕你超过又自负的人交朋友，前提是涉及到对方自己利益时，你在人的眼里充其量只是“对手”。当涉及不到时你和她（他）的关系可能还会好些吧。虽然你知道他（她）今天面带微笑而昨日还三俩成群在背地用难听的词数落你，尽管瑜伽一再强调“和谐与爱”。毕竟人都凡夫俗子，谁都有年轻不懂事的时候，只能在这些情况出现时尽量去平衡和调整，少说多做，不无事生非，向别人学习，多付出。平常心看待吧，对自己要求严格些，尽可能去积极的影响那些人吧。好的传播者不仅仅会教，更会用积极的行动和心去影响别人。要知道，品质决定一切。